在奇迹SF框架下,企业可以多种方式实现敏捷突破点。企业需要建立灵活的组织结构,确保信息能够快速传递和决策能够迅速执行。企业需要培养员工的敏捷思维,培训和实践,提升员工在面对变化时的应对能力。企业需要建立有效的反馈机制,及时评估策略的执行效果,并根据反馈进行调整。
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